Während zwei Jahrzehnte der Nachverfolgung historische Meilensteine in der Bildung und der Grundrepräsentanz offenbaren, drohen ein scharfer Rückschlag bei der politischen Macht und anhaltende Barrieren in der KI sowie in den obersten Führungsetagen die gleichberechtigte Repräsentanz um mehr als ein Jahrhundert in die Zukunft zu verschieben.
Genf, Schweiz – Zwanzig Jahre nachdem das Weltwirtschaftsforum erstmals die globale Geschlechterkluft gemessen hat, ist die Welt der Parität näher als je zuvor. Der Fortschritt ist jedoch fragil und kehrt sich in einigen Bereichen wieder um, wie aus dem heute veröffentlichten Global Gender Gap Report 2026 hervorgeht. Frauen erreichen heute die obere Führungsebene in Wirtschaft und Regierung in einem Ausmaß, das 2006 noch selten war; dennoch bleiben sie in Rollen mit dem größten wirtschaftlichen und politischen Einfluss weitgehend unterrepräsentiert.
Die 20. Ausgabe des Berichts, der langlebigste Index seiner Art, vergleicht 145 Volkswirtschaften in vier Dimensionen: wirtschaftliche Teilhabe und Chancen, Bildungsabschluss, Gesundheit und Überleben sowie politische Handlungsfähigkeit. Weltweit ist die Geschlechterkluft derzeit zu 69,2 % geschlossen (wobei 100 % die vollständige Parität darstellt), was einem Anstieg von 0,4 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Zwanzig Jahre an Daten zeigen, dass Geschlechterparität erreichbar ist. Volkswirtschaften auf jedem Einkommensniveau haben Fortschritte gemacht, sodass das Hindernis nicht im Mangel an Ressourcen liegt. Parität ist ein Fundament für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit, aber sie ist kein Selbstläufer.
Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums
Unter den 97 Volkswirtschaften, die seit 2006 nachverfolgt werden, hat sich die Kluft um 5,2 Prozentpunkte auf 69,4 % verringert – der höchste je verzeichnete Wert. Wirtschaftliche Teilhabe und Chancen (61,7 %) sowie politische Handlungsfähigkeit (22,1 %) sind die Dimensionen, die am weitesten von der Parität entfernt sind. Beim derzeitigen Tempo des Fortschritts ist die vollständige Parität über alle Messgrößen hinweg noch 120 Jahre entfernt.
„Zwanzig Jahre an Daten zeigen, dass Geschlechterparität erreichbar ist. Volkswirtschaften auf jedem Einkommensniveau haben Fortschritte gemacht, sodass das Hindernis nicht im Mangel an Ressourcen liegt“, sagte Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums. „Parität ist ein Fundament für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit, aber sie ist kein Selbstläufer. Um das Tempo zu beschleunigen, müssen Regierungen und Arbeitgeber von funktionierenden Maßnahmen lernen und diese schneller anwenden. Eine neue Wirtschaft erfordert einen neuen Umgang mit Talenten.“
Ranglisten und Aufsteiger
Island führt die Rangliste des Berichts zum 17. Mal in Folge an, wobei 93 % seiner Geschlechterkluft geschlossen sind, und bleibt das einzige Land, das mehr als 90 % seiner Kluft geschlossen hat. Finnland (87,2 %) und Norwegen (85,7 %) belegen im dritten Jahr in Folge die Plätze zwei und drei. Namibia (84,5 %) kletterte um vier Plätze auf Rang vier und ist damit das am höchsten platzierte Land in Subsahara-Afrika, gefolgt vom Vereinigten Königreich (84,2 %), Neuseeland (82,8 %), Schweden (82,3 %), Australien (81,9 %), Deutschland (81,7 %) und Irland (81,4 %).
Australien ist zum ersten Mal in die Top 10 eingezogen. Vier Volkswirtschaften waren seit 2006 in jeder Top 10 vertreten: Island, Finnland, Norwegen und Schweden.
Der Fortschritt vollzog sich in Phasen. Die Verbesserungen erreichten vor der Pandemie ihren Höhepunkt, als 76 % der nachverfolgten Volkswirtschaften Zuwächse verzeichneten, bevor es zu weit verbreiteten Rückschlägen kam. Seit 2024 haben mehr als die Hälfte der indizierten Volkswirtschaften wieder an Dynamik gewonnen. Die größten Aufsteiger in der diesjährigen Rangliste sind Kenia (Platz 65, plus 33 Plätze), Ghana (56, plus 32), Guatemala (50, plus 31), Angola (87, plus 30) und Tschechien (77, plus 25).
Die Volkswirtschaften, die seit 2006 die größten Fortschritte beim Schließen ihrer Geschlechterkluft gemacht haben – indem sie jeweils mindestens 12 Prozentpunkte ihrer Kluft schlossen –, sind Bolivien, Chile, Ecuador, Frankreich, Guatemala, Island, Mexiko, Namibia und Nepal.
Größte Gewinne, deutliche Kehrtwende
Fast jede seit 2006 beobachtete Volkswirtschaft hat sich verbessert, und das erste Jahrzehnt des Index brachte schnellere Gewinne als das zweite. Die politische Handlungsfähigkeit hat in den letzten 20 Jahren am meisten an Boden gewonnen und stieg unter den durchgehend beobachteten Volkswirtschaften um 8 Prozentpunkte. Im Jahr 2006 kam auf 8,1 Männer eine Ministerin; heute kommt eine auf 4,3. In den Parlamenten hat sich das Verhältnis von einer Frau auf 5,6 Männer auf etwa eine Frau auf drei Männer verschoben.
Aber die politische Handlungsfähigkeit ist auch die Dimension, die die deutlichsten Anzeichen einer Kehrtwende zeigt. Sie schneidet jetzt schlechter ab als 2016 und fiel im vergangenen Jahr um weitere 0,4 Prozentpunkte. Ganz an der Spitze erreichte der Anteil der Volkswirtschaften – in der konstanten Stichprobe des Berichts von 97 Volkswirtschaften –, die von einem weiblichen Staatsoberhaupt geführt werden, im Jahr 2022 mit 27 % seinen Höhepunkt (der höchste Wert seit einem halben Jahrhundert) und ist seitdem wieder auf das Niveau von 2016 zurückgefallen, was die Gewinne der ersten Jahrzehnthälfte zunichtegemacht hat.
Regionale Entwicklung
Europa holt sich mit 75,7 % geschlossener Geschlechterkluft die regionale Spitzenposition zurück, nachdem diese seit 2006 um 7 Prozentpunkte verringert wurde. Sieben der zehn weltweit am besten abschneidenden Volkswirtschaften im Index sind europäisch. Die Region führt weltweit bei der politischen Handlungsfähigkeit (37 %), wo sich der auf Ebene der Staatsoberhäupter gemessene Paritätswert seit 2006 verdreifacht hat.
Nordamerika belegt mit 75,2 % den zweiten Platz, verlor 0,6 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr und büßte den regionalen Spitzenplatz ein, da Kanada seinen Wert verbesserte, während der Wert der Vereinigten Staaten sank. Die Region ist weltweit führend bei der wirtschaftlichen Teilhabe und den Chancen (77,1 %) sowie beim Bildungsabschluss (100 %). Ihr Wert für die politische Handlungsfähigkeit fiel um 3,3 Prozentpunkte, was vor allem auf eine geringere Vertretung auf Ministerebene zurückzuführen ist.
Lateinamerika und die Karibik halten mit 74,5 % den dritten Platz und sind weltweit führend bei Gesundheit und Überleben (97,7 %). Die Region weist die schnellste langfristige Entwicklung aller Regionen auf, ist jedoch beim derzeitigen Tempo des Fortschritts immer noch erst in 60 Jahren auf Kurs, ihre Kluft zu schließen. Sie hat ihre Geschlechterkluft seit 2006 um 8,6 Prozentpunkte verringert – die größte Verbesserung aller Regionen.
Ostasien und der Pazifik rücken mit 70,3 % auf den vierten Platz vor, wobei Neuseeland und Australien beide in den globalen Top 10 vertreten sind. Die Region verzeichnet den zweithöchsten Wert bei der wirtschaftlichen Teilhabe und den Chancen (71,4 %).
Zentralasien belegt mit 70,0 % den fünften Platz. Die Region hat sich seit 2006 um 2,9 Punkte verbessert und wird auf der Grundlage des aktuellen Fortschrittstempos voraussichtlich die letzte sein, die die Parität erreicht.
Subsahara-Afrika liegt mit 68,8 % auf Rang sechs (ein Plus von 1,6 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr) und weist die größte Variation aller Regionen auf, wobei Namibia weltweit an vierter Stelle liegt. Der stärkste langfristige Gewinn ist die Parität unter Abgeordneten, leitenden Beamten und Führungskräften, die seit 2006 um 28,7 Prozentpunkte gestiegen ist.
Südasien belegt mit 64,5 % den siebten Platz und bleibt die Region mit der niedrigsten Punktzahl bei der wirtschaftlichen Teilhabe und den Chancen (40,9 %). Sie hat seit 2006 den größten Bildungsgewinn aller Regionen verzeichnet (plus 15 Prozentpunkte), wobei fast alle Volkswirtschaften nun Parität bei der Einschreibung im tertiären Bereich erreichen.
Naher Osten und Nordafrika belegen mit 62,5 % den achten Platz, was einer Verbesserung um 0,2 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Kluft zwischen den Geschlechtern im Bildungsbereich hat sich auf unter 3 % verringert, während die Parität bei der politischen Handlungsfähigkeit mit 11,5 % weiterhin die niedrigste aller Regionen ist.
Parität an der Macht
Stützend auf Daten des LinkedIn Economic Graph Research Institute stellt der Bericht fest, dass der Anteil der Frauen im oberen Management seit 2024 in 62 Volkswirtschaften bei durchschnittlich unter 30 % stagniert. Die dahinter liegende Pipeline verengt sich ebenfalls. In den 16 Volkswirtschaften mit erfassten Einstellungsdaten ist der Anteil der Frauen bei Neueinstellungen in diesen Rollen seit 2022 in jedem Jahr gesunken – von 34,8 % auf 32,3 % in den ersten beiden Quartalen 2026.
Innerhalb der C-Suite halten Frauen 19,1 % der Positionen des Chief Executive Officer (CEO) und etwa ein Viertel der Positionen des Chief Financial Officer (CFO) und Chief Operating Officer (COO) – jene Positionen, die gewöhnlich zu den häufigsten Aufstiegspfaden in die Spitzenposition gehören. Unterdessen halten Frauen rund zwei Drittel der Positionen als Chief Human Resources Officer und Chief People Officer, besetzen jedoch weniger als eine von fünf Stellen als Chief Information Officer (CIO) und weniger als eine von zehn Stellen als Chief Technology Officer (CTO).
Dieses Muster wiederholt sich in Regierungsfunktionen. Die Zahl der von Frauen geleiteten Ministerportfolios ist seit 2008 um 26 % gestiegen, aber damals war nur jedes zehnte von hohem Einfluss – ein Anteil, der heute nahezu unverändert ist. Dies deutet eher auf eine Barriere bei der Vergabe von Positionen als auf ein Fehlen von Talenten hin.
Daten des Projekts Women, Business and the Law der Weltbank zeigen, dass Regierungen die rechtlichen Rahmenbedingungen in Bezug auf die Geschlechterparität in den letzten Jahrzehnten erheblich erweitert haben, wobei zu Beginn des Jahrtausends ein besonderer Reformboom zu verzeichnen war. Während 96 % der Reformen die Rechte von Frauen weltweit erweitert haben, haben die Regionen im Laufe der Zeit unterschiedliche Reformpfade eingeschlagen, die kontextspezifische Momente und Reformprioritäten widerspiegeln. Insgesamt setzten Europa, Nordamerika sowie Lateinamerika und die Karibik den Großteil ihrer Reformaktivitäten zwischen den 1090er- und 2000er-Jahren um. Der Nahe Osten und Nordafrika hatten einen späteren Start, steigerten jedoch ihre Reformaktivität schrittweise, bis sie im aktuellen Jahrzehnt zur reformintensivsten Region wurden.
KI: Eine Kluft und eine Chance
Frauen sind in Unternehmen der künstlichen Intelligenz (KI) auf allen Ebenen weniger vertreten als in vergleichbaren Nicht-KI-Unternehmen. Laut LinkedIn-Daten machen sie 36,6 % bzw. 44,8 % der Beschäftigten auf der Ebene einzelner Mitarbeiter und 25,3 % bis 27,7 % des oberen Managements aus.
Innerhalb der KI-Berufe konzentrieren sich Frauen auf Rollen in der Datenannotation, bei denen es sich häufig um niedriger bezahlte KI-Positionen handelt, während sie nur 19,3 % der KI-Ingenieure stellen. Der Anteil weiblicher Gründerinnen mit KI-Engineering-Kenntnissen ist von 2,3 % im Jahr 2019 auf 8,7 % in den ersten beiden Quartalen 2026 gestiegen, obwohl Männer weiterhin schneller voranschreiten.
„Der Fortschritt in Richtung Geschlechterparität in Führungspositionen stagniert im vierten Jahr in Folge. Auf der Grundlage der aktuellen Entwicklung werden heute geborene Mädchen zu ihren Lebzeiten keine gleichberechtigte Repräsentanz an der Spitze erleben. Und das Problem ist für Frauen in KI-Rollen noch ausgeprägter“, sagte Sue Duke, Geschäftsführerin für EMEA & LATAM und Leiterin für Global Public Policy & Economic Graph bei LinkedIn. „Aber wir können diese Entwicklung ändern, indem wir die hartnäckigen Barrieren angehen, die Frauen im Laufe ihrer Karriere zurückhalten – von besseren Investitionen in Fähigkeiten über eine fähigkeitsbasierte Einstellung bis hin zur Normalisierung nicht-linearer Karrieren.“
Über den Global Gender Gap Report
Der Global Gender Gap Report, der nun in seiner 20. Ausgabe vorliegt, bewertet die Geschlechterparität in vier Dimensionen: wirtschaftliche Teilhabe und Chancen, Bildungsabschluss, Gesundheit und Überleben sowie politische Handlungsfähigkeit. Die Ausgabe 2026 deckt 145 Volkswirtschaften ab und verfolgt langfristige Trends in einer konstanten Stichprobe von 97 Volkswirtschaften, die seit 2006 in jeder Ausgabe enthalten sind. Erstmals 2006 veröffentlicht und seitdem mit einer einheitlichen Methodik angewendet, ist er der langlebigste Index seiner Art. Die Ergebnisse werden als der Anteil der Geschlechterkluft ausgedrückt, den eine Volkswirtschaft geschlossen hat, wobei 100 % die vollständige Parität darstellt.
Der Bericht unterstützt den Global Gender Parity Sprint to 2030, eine Plattform des Weltwirtschaftsforums, die eine Koalition aus Unternehmen, Regierungen und internationalen Organisationen mobilisiert, um den Fortschritt bei der wirtschaftlichen Geschlechterparität zu beschleunigen.
Über die Sustainable Development Impact Meetings 2026
Die Sustainable Development Impact Meetings 2026 (SDIM26) finden vom 21. bis 24. September in New York, USA, statt und bringen Führungskräfte aus allen Sektoren und Regionen zusammen, um Lösungen für gemeinsame Chancen und Herausforderungen voranzutreiben, wobei der Schwerpunkt auf langfristigen Auswirkungen und dem Aufbau von Dynamik vor der Jahrestagung des Weltwirtschaftsforums 2027 liegt.
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